加强团队意识，增强职业素养，拒绝畏难心理

1.没有规矩不成方圆，同样，企业的“规矩”是现代企业管理中的基本要求，无制度管理之企业必不可长久。制度建设是企业规范化、科学化运作的基础，而有效贯彻执行制度则是企业高效管理、领先同行和基业长青的保障。

2.对于企业文化仿佛是每一次年中、年底各大会议都要喊上那么一遍的口号。然而企业文化是支撑未来发展的关键，酿造企业品牌的根本。不忘初心，方得始终。这绝对不是口号，而是每一位顺心人的使命！

3.团队精神是企业的螺旋桨，服从团队的决定，是企业的小船划向未来的第一步。
4.首先集体是由个体组成，集体的力量再强大，也是每一个个体所做贡献的集合。每一个人都是集体主角，对团队负责，也是对自己的负责！

5.人类大脑有一个惯性，就是在面对正面和负面评论时，我们会很快地带过正面的那些，却一直执着在负面的。但每一次批评都是成长的捷径，通过批评快速了解自己不足之处，并且改正，成长源于此！

6.对所有人来说，态度是每个人的主观意识，它决定和指导你的行为，什么样的态度那就会有什么样的行为。一个人的行为是通过长期的积累形成的习惯，而每个人的一生都会被这样或那样的不良习惯所主宰。因为心态控制人的情绪和意志，并决定行为的方向和质量，有一个好的心态可以使人和欢快进取，更可以使你富有朝气和精神，而消极的心态则会使你消极和沮丧，更会失去主动性。

7.在团队中，团结每一位同事，“见贤思齐焉，见不贤而内自省也”面对优秀于自己的人，要向他看齐；而面对落后于队伍的人，要主动伸出帮助的手。

8.人民日报发表过有篇题为《你输就输在凡事只求及格》的文章，文中指出：“凡事只要一个完成，而不求更好地面对和解决，最终，自己也会变成一个凑合的人。”诚然，一个人能否有所成就，不仅在于能力的大小，还在于做事的心态。许多时候，我们应当问问自己，你真的尽力了吗？还是允许自己可以有松懈的机会，允许自己敷衍了事的将就？

9.其实，无论做任何事情成败的关键问题不在于客观因素，而在于我们所面对困难时，是努力去解决困难还是回避困难，或者干脆直接放弃，这便是态度问题。面对顺心的挑战，有成功心态者到处都能发掘成功的动力，他们对待事物，绝对不会看消极的一面。只要我们任何人在工作和生活中不断以积极的一面去面对挑战，不畏困难，不退缩，就一定能战胜困难，成为在顺心的一名勇士，而不是野狗和小白兔！
“空谈误国，实干兴邦”

军令状 \ 大区总监
    面对军令状的签署，第三事业部的所有管理层未曾有过丝毫退却，敢于承担团队责任，为团队所有人负责。接下来“顺心军令状”会推广落实到每一位身处一线的员工身上。
    习大大曾在中央政法会议上引用了明朝宰相张居正的话：“天下之事，不难于立法，而难于法之必行”，坚定决心，端正态度，付诸行动，稳步前行。相信顺心人同样不会让“军令状”沦为“一纸空文”。