编辑：企业新闻网 发布时间：2017/10/9 14:46:00
不畏现在，不惧未来
有多努力的现在，就有多不惧的未来
第三季度事业部总经理冠军
朱树国
金秋十月，硕果累累，顺心置地工作人员再一次来到大厂分公司进行采访。小编就不再卖关子，让大家久等了，让我们隆重介绍一下今天的采访对象，他就是2017年顺心置地第三季度业绩冠军得主，大厂分公司总经理——朱树国。
这是一位有激情、有魄力、有胆识、有干劲儿、神情自若、处事泰然的传奇人物！今天的荣誉更诠释了他的努力与付出，为朱总骄傲，为他的团队骄傲！
01
主题步入中……
采访中，小编问了朱总对于此次殊荣有什么感触，本已为朱总会很开心，但是从神情中看到了些许严肃。
朱总
现在的成绩并不是很理想，但是对于当前市场情况，还是很感谢他的“兄弟们”。
不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海！今天的成绩，是靠团队的每一个伙伴脚踏实地，一步一个脚印，不畏艰难，不畏曲折换来的。
朱总对自己手下的几员大将更是百般嘉许。但是脚下的路还长，现在的成绩并不代表优秀，每一个人不能故步自封，骄傲自满，因为人外有人，天外有天！尤其是管理层，应以身作则，做好模范，做好导师，不断丰富自己的羽翼，这样团队才能飞的更久，更远！
02
朱总的人才培养之道
转眼间，一年的3/4已过，在接下来的第四季度业绩拼搏中，结合当前市场情况，不仅要狠抓业绩，同时要把团队建设放在重要的位置。
在激烈的市场竞争中，企业间的竞争早已转化为人才的竞争。企业要做大做强，就必须重视人才。如果修长城，人才就是基石；做企业，人才就是保障。拥有人才，才拥有希望。目标再明确，规划再完美，如果没有强兵猛将，那就是纸上谈兵，没有任何价值和意义。
一个团队里光靠管理者去做好业绩，那是不可能的，所以对于整个团队的发展，用人、留人必须引起高度重视。
朱总
在用人、留人这一方面，中层管理者起着决定性的作用，占比在60%，而30%就是靠自身的改变来实现，剩下的10%需要高层在思想层面做引导。高层是战略方法的制定着，真正的执行就要靠店经理和区经理，所以对于中层管理者也要做正确的引导。
03
人品是基石，态度是根本，能力是基础
朱总说，在我的团队里的每一位成员必须要人正，心正，忠于公司，没有借口，勇于承担责任。对于能力较低的人，不要怕，因为能力可以培养。但是对于态度不端正，有情绪，不积极，负能量的人员必须做以正确的引导。只要你想干，我就给你机会，让你有空间去创造自己的价值。
在竞争激烈的现代职场中，有些人在众人之中脱颖而出，取得卓越的成就，成为时代的精英；而有些人在职场中却无人问津，他们碌碌无为、平平庸庸、辛辛苦苦的度过自己的一生。究竟是什么造成他们之间如此大的差距呢？家庭出身？专业知识？其实都不是，决定一个人卓越与否的关键因素就在于他对待工作的态度。人与人之间存在的差异归根结底就是因为每个人人生态度、工作态度的差异。
中层管理是企业发展的中流砥柱，对于管理层的晋升，大厂分公司一直秉持着态度第一，业绩在晋升中只占30%，70%是人品、态度、和忠诚度！作为管理者，必须要有一个良好的态度，要有担当，能去解决问题，而不是把问题抛给高层。对于这样的人，业绩再好，他也只是一个传达者，而不是真正的领导。领导必须是解决问题的终结者，而不是问题的制造者！
所以身在职场，每一个员工都要谨记：态度第一，能力第二。以认真负责的工作态度走好每一步，才能拥有一个与众不同的人生。你的脚永远比山还要高,能不能登上成功的巅峰取决于你的心对待这座山的态度。
04
未来期许……
当小编和朱总谈起下一季度对家人和团队的期许和愿望的时候，从他的神情中能看出些许的失落。
正所谓百善孝为先，每一位儿女都希望能在父母晚年的时候陪伴其左右。可是在我们这个行业，尤其高层，回家一次是多么奢侈的一件事，更别说陪伴。
也许很多人并不知道，朱总的母亲病了，作为儿子不能陪伴在身边，那是一种亏欠，自责。朱总每次回家前都会把工作安排好，半夜驾车回家，然后又匆匆忙忙赶回来，我相信很多人有过同样的经历，也会感同身受！
所以朱总今年对家人最大的愿望就是所有人安康，幸福！
对于接下来的工作，朱总最大的愿望就是希望自己的兄弟们在这个平台上，再接再厉，不断提升自己，无论是个人能力还是地位，都要有一个质的改变。同时愿大家都能挣到更多的钱，满载而归，回家过年。
05
致自己
人生百年，岁月蹉跎。
一个人的成绩与辉煌终会被岁月的洪流所冲洗褪色，失去原有璀璨的光芒。
一切成绩、荣誉、成就只是代表过去，而对于现在与未来,还需不断努力，如此才能延续自身的辉煌。
如果总是沉迷于过去的点滴成就，骄傲自大、固步自封，那么必然会停滞不前，将自己生命的亮点永远定格在过去那一刻，慢慢被遗忘在人生的一角。
每天都是新的一天，每天都是新的挑战，让我们再度扬帆起航！大厂分公司，我们时刻准备着!
